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人才战略

人力资源理念谁赢得了人才,谁就赢得了未来。


人力资源战略:透过现代人力资源管理实践挖掘员工潜能、提升员工素质、优化人才结构,以提升企业的竞争优势,抢占未来发展制高点。


人力资源管理原则:在人力资源管理过程中坚持管理创新、制度创新、观念创新;营造一种公开、公平、公正的环境,建立一套充分发挥个人潜能的机制,在实现企业战略目标的同时,给每员工提供充分实现自我价值的发展空间--"如果你是只雄鹰,就给你一片蔚蓝的天空" 。


人才管理基础:有效运用并激活"人"--公司的第一资源。



养宝人素质:基层员工具备责任心、中层干部具备上进心、高层领导具备事业心。


识人:不唯学历重能力;不唯资历重业绩。

选人:德才兼备、文化认同、敬业爱岗、求实上进。

用人:任人唯贤,寻求工作与人的最佳匹配;人尽其才,促进个人价值的最大实现。

育人:鼓励冒险和创新,挖掘潜能,提升素质,促进员工与企业共同发展。

留人:营造个人价值实现的优良环境,追求企业需要和员工需要的最佳结合。

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